Estrategias De Desarrollo Organizacional Y Empleados

Otras personas están leyendo Significado En un mundo que cambia rápidamente, los empleados y las organizaciones por igual deben tomar medidas para seguir siendo competitivos. Los empleados deben desarrollar habilidades comerciales para dar a sí mismos una ventaja en el mercado de trabajo, mientras que las organizaciones deben desarrollar a los empleados para competir con otras organizaciones dentro de la misma industria. El desarrollo de los empleados es un deber fundamental del gerente efectivo. Los gerentes y supervisores deben alentar a los empleados para perseguir ambos objetivos de desarrollo de carrera personales y esas metas de aprendizaje identificadas por los líderes de la organización. Si bien el desarrollo de los empleados es un elemento esencial de la estrategia de recursos humanos, es importante que los programas de desarrollo de una empresa para estar en alineación con la estrategia general de la organización. Estrategia organizacional general se origina en el nivel ejecutivo como una estrategia abstracta para alinear las actividades del día a día de la organización con la misión de la empresa. Ejecutivos establecen metas específicas y mensurables que deben cumplirse por los gerentes y supervisores a nivel funcional. Es vital para los líderes de RRHH para vincular la estrategia de recursos humanos con la estrategia general de la organización para garantizar el desarrollo del empleado también promueve el desarrollo organizacional. Evaluación Antes de líderes de la organización pueden establecer objetivos de desarrollo, primero tienen que evaluar las competencias básicas de la organización para determinar qué habilidades son más importantes para el desarrollo de la organización en su conjunto. También deben determinar dónde habilidades son escasas. Por ejemplo, si la organización parece faltar un fuerte liderazgo, a continuación, un objetivo podría ser la de poner en práctica la formación de desarrollo de liderazgo. Si los gerentes a identificar problemas con la dinámica del equipo, pueden optar por implementar programas de team building para alentar a los empleados a trabajar juntos de manera más eficaz.